CTO freelance ou CTO salarié : combien ça coûte vraiment ?
Un CTO salarié coûte bien plus que son salaire. Un CTO à temps partagé se paie à la journée. Entrez vos chiffres : le calcul compare le coût sur un an et vous dit à partir de combien de jours par mois l’un devient plus cher que l’autre.
Le résultat
- CTO salarié, par an
- à compléter
- CTO à temps partagé, par an
- à compléter
- Différence par an
- à compléter
- Seuil où les deux se valent
- à compléter
Saisissez le salaire brut annuel et le nombre de jours par mois pour comparer.
Ce que ce calcul ne dit pas
Le coût n’est qu’un critère. Trois différences comptent autant, et aucun chiffre ne les capture.
La disponibilité
Un CTO salarié est là tous les jours, pour les urgences comme pour les questions du quotidien. Un CTO à temps partagé intervient les jours convenus ; entre deux, sa disponibilité dépend de ce que prévoit le contrat.
La construction de l’équipe
Un CTO salarié recrute, forme et garde l’équipe sur la durée. Un CTO à temps partagé peut cadrer, recruter les premiers développeurs et préparer l’arrivée d’un CTO salarié, mais il ne remplace pas une présence quotidienne auprès d’une équipe qui grandit.
L’engagement
Un CDI engage les deux parties sur la durée : période d’essai, préavis, procédure de rupture. Une prestation se redimensionne ou s’arrête selon les termes du contrat. Un CTO associé, ou payé en partie en BSPCE, s’engage autrement encore : ce calcul ne le mesure pas.
Un CTO quelques jours par mois, comment ça se passe ?
Feuille de route, arbitrages techniques, recrutement et encadrement de l’équipe : vous réservez le temps utile, à 900 € HT la journée ou à l’heure. On fixe le volume ensemble avant de démarrer.
Questions fréquentes
Que comprend le coût d’un CTO salarié dans ce calcul ?
Le salaire brut annuel, les cotisations patronales calculées avec le taux indiqué, le matériel et les logiciels. La première année, s’y ajoutent les frais de recrutement, et le salaire ne court qu’à partir de l’arrivée du CTO. Le calcul ne compte pas les primes, la part variable, les BSPCE ni le temps que vous passez à recruter.
D’où vient le taux de 44 % de cotisations patronales ?
Du simulateur officiel de l’Urssaf (mon-entreprise.urssaf.fr), calcul fait le 6 novembre 2026 : pour un cadre payé 80 000 € brut par an, entreprise de 5 salariés : 35 446 € de cotisations patronales, soit 44,3 % du brut. Le taux dépend du salaire, de l’effectif de l’entreprise, de la convention collective et du taux accidents du travail. Il va de 42,5 % à 45,7 % entre 60 000 et 120 000 € brut, pour 5 à 100 salariés. Pour votre cas exact, refaites le calcul dans le simulateur et reportez le taux obtenu.
Comment lire le seuil où les deux options se valent ?
C’est le nombre de jours par mois pour lequel les deux options coûtent autant sur une année pleine : le coût annuel du CTO salarié divisé par le tarif jour et par le nombre de mois d’intervention. En dessous, le temps partagé revient moins cher. Pour comparer, un cadre au forfait jours travaille au plus 218 jours par an, soit environ 18 jours par mois.
Les montants sont-ils hors taxes ?
Le tarif d’un CTO freelance s’entend hors taxes. Une entreprise assujettie à la TVA la récupère : son coût réel est le montant HT. Un salaire n’est pas soumis à la TVA. Si votre structure ne récupère pas la TVA, ajoutez-la au tarif jour avant de comparer.